Webinarreihe „360°Arbeitsrecht im Hotel“ ABO - Webinar 11 - "Arbeitsentgelte im Überblick"

Allgemeine arbeitsrechtliche Punkte eines Arbeitsvertrages von A-Z werden erläutert: u.a. Arbeitszeit, Arbeitnehmerschutz, Begründung/Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Rechtliche Grundlagen der Lehrlingsausbildung, Durchrechnungszeitraum für die Normalarbeitszeit, Änderungen in der Lohn- und Gehaltsordnung, Regelung zur Nachtruhe u.v.m. in kleinen leicht verdaulichen 1,5h Sessions:

• Modul 1: EINSTIEG IN DEN ARBEITSVERTRAG
  Inhalte: Alles über Einstellungsgespräche, Gleichbehandlung, Probezeit und Befristungen
• Modul 2: BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES
  Inhalte: Von Kündigungen über Entlassungen bis zur einvernehmlichen Auflösung
• Modul 3: KRANKENSTAND IM FOKUS
  Inhalte: Pflichten der Beschäftigten, Entgeltfortzahlung, Wiedereingliederungsteilzeit und mehr
• Modul 4: URLAUBSGENUSS
  Inhalte: Von Urlaubsausmaß über Vereinbarungen bis hin zu Entgelten und Abgeltungen
• Modul 5: UMGANG MIT NICHTLEISTUNGSZEITEN
  Inhalte: Krankheit, Arztbesuche, Elementarereignisse und Pflegeurlaub
• Modul 6: ARBEITSZEITMODELLE IM BLICK
  Inhalte: Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit und andere flexible Modelle
• Modul 7: SPEZIALTHEMEN ZUR ARBEITSZEIT
  Inhalte: Schutzbestimmungen, Schichtarbeit, Dienstreisen und Rufbereitschaft
• Modul 8: FAMILIENFREUNDLICHE REGELUNGEN
  Inhalte: Mutterschutz, Papamonat und Karenz im Arbeitsrecht
• Modul 9: ELTERNTEILZEIT
  Inhalte: Möglichkeiten und Vorteile für berufstätige Eltern
• Modul 10: DATENSCHUTZ UND PERSÖNLICHKEITSRECHTE IM ARBEITSKONTEXT
  Inhalte: Von der Bewerbung bis zur Personalakte
• Modul 11: ENTGELTGESTALTUNG IM FOKUS
  Inhalte: Zulagen, Zuschläge, Leistungsentgelte und Sachbezüge
• Modul 12: HAFTUNGSFRAGEN GEKLÄRT
  Inhalte: Dienstnehmerhaftpflicht, Konventionalstrafen, Arbeitgeberhaftung und mehr

Das Arbeitszeitgesetz bringt regelmäßig Neuerungen mit sich. Die Teilnehmer:innen erhalten aktuelles und profundes arbeitsrechtliches Basiswissen rund um den Arbeitsvertrag. Dieses Wissen erleichtert den Führungsalltag und hilft, schwierige Situationen mit Mitarbeitern rechtlich einwandfrei zu lösen. Durch die regelmäßigen Abo Termine profitieren Hotelmitarbeiter:innen von kontinuierlicher Weiterbildung im Arbeitsrecht, um aktuell zu bleiben und Herausforderungen besser zu bewältigen. Flexible Webinare und Experten-Fragerunden bieten maßgeschneiderte Schulungen und Lösungen.

Der Jurist und Unternehmensberater mit starkem Praxisbezug hat über 25 Jahren Erfahrung auf dem Spezialgebiet Arbeitsrecht. Er ist Experte in Personalfragen und auf dem Gebiet Kollektivvertrag. Seit Oktober 2018 unterstützt er als Unternehmensberater Tourismusbetriebe, Hoteliers und Gastronomen.

Grundsätzlich sind für Mitarbeiter:innen Förderungen der Ausbildungskosten möglich (dies variiert nach Bundesland). Anzumerken ist, dass es keine Garantie bzw. keinen Rechtsanspruch auf Förderungen gibt. Details zu den Förderungen können Sie hier nachlesen. 

Eine Stornierung der Abo Modelle "12er Abonnement" und "6aus12" ist bis zum 15. Tag vor dem ersten Webinartermin kostenlos möglich. Ab dem 14. Tag bis zum 7. Tag vor dem ersten Webinartermin beträgt die Stornogebühr 219 Euro. Bei einer Stornierung ab 7 Tagen vor dem ersten Webinartermin werden 438 Euro Stornogebühr in Rechnung gestellt. Grundsätzlich ist pro Anmeldung die Teilnahme einer Person gestattet. Jede weitere Person muss ein weiteres Abo Modell abschließen. Der Abonnement Teilnahmeplatz kann jedoch innerhalb des Hotelbetriebes an eine:n andere:n Mitarbeiter:in weitergegeben werden.

Bei der Buchung eines Einzel-Webinares ist eine kostenlose Stornierung bis zum 3. Tag vor Webinarbeginn möglich. Bei einer Stornierung ab 3 Tagen vor Webinarbeginn, wird eine Bearbeitungsgebühr von 49 Euro in Rechnung gestellt.

Für jedes Webinar gibt es eine beschränkte Teilnehmerzahl von 30 Personen.

Bitte haben Sie Verständnis, dass dieses Webinar für Hoteliers und ihre Mitarbeiter konzipiert ist und deren Anmeldungen vorrangig behandelt werden. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen können hier eingesehen werden.