Webinarreihe „Fit für die Mitarbeiter:innen der Zukunft: Generation Z fördern und führen“ ABO 2025

GENERATION Z IN DER HOTELLERIE: Junge Menschen suchen Sinn, klare Strukturen und Mitgestaltung. Ausbildende müssen diese Erwartungen verstehen, motivieren und führen – empathisch und ohne die Führungsrolle zu verlieren.

• Modul 1 ORGANISATION: Glaubwürdiges Employer Branding
  Session 1: Welcome Gen Z!
  Trends und deren Auswirkungen auf die „jungen Wilden“ in der Hotel-Branche. Ein Versuch, „Aliens“, „Grufties“ und verschiedene andere Generationen miteinander zu verbinden.
  
  Session 2: Visionäre Ansätze in der Lehrlingsausbildung
  Über Ziele, Erfolgsgeschichten und Stolpersteine auf dem Weg zu mehr Fachkräften.
  
  Session 3: Abseits der Gästebühne
  Das authentische Miteinander von Menschen in etablierten Organisationsstrukturen.
  Eine Session über Werte und Kulturen (Alter, Herkunft, soziales Umfeld…) und den Mut, sich als Arbeitgeber ehrlich, authentisch und ungeschönt zu präsentieren: Ehrlichkeit schafft Glaubwürdigkeit - DIE, Vertrauensbasis für Kooperation und Zusammenarbeit.

• Modul 2 MANAGEMENT: Motivation & Teamdynamik
  Session 1: Leadership-Qualität statt Führungskompetenz
  Die besondere Rolle der Lehrlingsausbildenden zwischen kreativen Spielräumen und klaren Grenzen der Verantwortung. Um auch als Führungskraft freudvoll und gesund am „Ball“ zu bleiben!
  
  Session 2: Motivation und verbindliche Zusammenarbeit in bunten Teams
  Wie man von Beginn an mit unterschiedlichen Interessen und Lebensphasen jongliert und dabei die Leistung für die Gäste im Auge behält. Verschiedene Typen von Menschen im Team richtig einsetzen und fördern!
  
  Session 3: Jugendliche in ihrer Entwicklung fördern
  "Die Kunst, eine Überraschungstüte im hormonellen Ausnahmezustand kontrolliert zu öffnen“.
  Ein Einblick in das Gehirn von Jugendlichen und der Versuch, wechselhafte Stimmungen und rätselhafte Verhaltensweisen besser verstehen und einzuordnen.
• Modul 3 FÜHRUNGSKOMPETENZEN: Der praktische Werkzeugkoffer für Führungskräfte
  Session 1: Lehrlingslust statt Lehrlingsfrust: Haltung und Verhalten
  Gewünschte Entwicklung der Lehrlinge als Folge professioneller Führungsarbeit: die Folgen für „gewünschtes“ Verhalten müssen spürbar angenehmer und erstrebenswerter sein, als die Konsequenzen für „unpassendes“ Verhalten.
  
  Session 2: Ziel- und Entwicklungsgespräche führen
  Der rote Faden im zielgerichteten Gespräch mit konkreten Inhalten und Musterformulierungen. Gängige „Wundermittel“ zur Förderung von Selbstbewusstsein und die Sache mit dem Lob.
  
  Session 3: Schwierige Situationen meistern: Konfliktmanagement und Kritikgespräche
  Wenn (scheinbar) nichts mehr geht: Klarheit und Transparenz durch Eskalationsstufen in der Führungsarbeit.
• Modul 4 DIDAKTIK: Bleibende Erinnerungen für die Gen Z
  Session 1: Zielgerichtete Didaktik: Gewusst wie!
  Praktische Tipps bei der effizienten Aufmerksamkeitslenkung und Wissensvermittlung für Jugendliche, die scheinbar zu viel Zucker, Medien und „anderes Zeugs“ konsumieren.
  
  Session 2: Führen und „verführen“: Resilienz stärken
  Gesunde Entscheidungen in einer Zeit von Millionen Möglichkeiten und „Influencern“: über die Vorbildwirkung und die mentale Gesundheit von Jugendlichen in der Freizeitbranche.
  
  Session 3: Komm (bald) wieder! Lehrlinge als Reisende auf ihrem Karrierepfad
  Best Practices von Events & Happenings entlang der „Employee-Journey“ – vom Recruiting bis zum Abschieds-Gespräch. Eine Inspirationsmeile für das Inszenieren von bleibenden Erinnerungen an die Lehrzeit. Denn der Lehrling von heute ist vielleicht die Schlüsselkraft für Ihr Haus von morgen!

Der Nutzen des Webinars liegt darin, Fachkräften in der Hotellerie praxisnahe Fähigkeiten zu vermitteln, um die Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z zu verstehen, diese effektiv zu fördern und zu führen, sowie die eigene Führungskompetenz zu stärken und als Mentor zu wachsen.

Mag. Martin Battig

Martin ist ein erfahrener Berater, Trainer und Coach, der seit 2002 über 1.000 Seminare und Workshops geleitet hat. Er legt besonderen Wert auf verantwortungsbewusstes Handeln, den Einsatz praxisnaher Werkzeuge, humorvolles Lernen und respektvolle Kommunikation, um Menschen zu motivieren, ihre Fähigkeiten voll zu entfalten und nachhaltige Lösungen zu finden.

Ulli Battig

Ulli Battig ist eine selbstständige Unternehmensberaterin, Trainerin und Coach mit umfangreicher Erfahrung in verschiedenen Branchen wie Dienstleistungen, Bildung, Gesundheit und Industrie. Sie arbeitet mit renommierten Bildungsinstitutionen wie dem ÖHV Campus, FH Campus 02 und UNI for LIFE zusammen und bietet praxisnahe Trainings und Beratungen an.

Grundsätzlich sind für Mitarbeiter:innen Förderungen der Ausbildungskosten möglich (dies variiert nach Bundesland). Anzumerken ist, dass es keine Garantie bzw. keinen Rechtsanspruch auf Förderungen gibt. Details zu den Förderungen können Sie hier nachlesen. 

Eine Stornierung der Abo Modelle ist bis zum 15. Tag vor dem ersten Webinartermin kostenlos möglich. Ab dem 14.Tag bis zum 7. Tag vor dem ersten Webinartermin beträgt die Stornogebühr 15% der Gesamtkosten. Bei einer Stornierung ab 7 Tagen vor dem ersten Webinartermin beträgt die Stornogebühr 25% der Gesamtkosten. Grundsätzlich ist pro Anmeldung die Teilnahme einer Person gestattet. Jede weitere Person muss ein weiteres Abo Modell abschließen. Der Abonnement Teilnahmeplatz kann jedoch innerhalb des Hotelbetriebes an eine:n andere:n Mitarbeiter:in weitergegeben werden. Bei der Buchung eines Einzel-Webinares ist eine kostenlose Stornierung bis zum 3. Tag vor Webinarbeginn möglich. Bei einer Stornierung ab 3 Tagen vor Webinarbeginn, wird eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 50% der Gesamtkosten in Rechnung gestellt. Allgemeine Geschäftsbedingungen

Für jedes Webinar gibt es eine beschränkte Teilnehmerzahl von 30 Personen.

Bitte haben Sie Verständnis, dass dieses Webinar für Hoteliers und ihre Mitarbeiter konzipiert ist und deren Anmeldungen vorrangig behandelt werden.