Praktikant:innen

Sie brauchen Nachwuchs?

Video-Wettbewerb #bestpraktikum

DER Praktikant:innen Video-Wettbewerb! Reicht eure Videos ein und gewinnt tolle Preise!

Große ÖHV-Umfrage: Erfahrungen im Praktikum

Auch 2023 waren Schüler:innen aus den Tourismusschulen eingeladen, an unserer Praktikant:innen-Umfrage teilzunehmen. Mehr als 1.200 Jugendliche aus 18 Schulen haben uns ihre Meinung über das vergangene Praktikum gesagt und was sie sich für die Zukunft wünschen.

Ferialpraktikantinnen und -praktikanten

Die rechtlichen Grundlagen für Ferialarbeit und Praktikum finden Sie hier im Überblick.

Wie Sie Praktikant:innen erfolgreich ins Team integrieren

Wer seine Praktikant:innen professionell einschult, nützt nicht nur seiner Reputation als Arbeitgeber:in, sondern spart auf Dauer auch Personalkapazitäten und Vorbereitung und sorgt dafür, dass die Jugendlichen schneller einsatzfähig sind. Praxistipps von Eva Planötzer-Stroh, Leiterin Human Resources der Vereinigten Bühnen Wien.

Mentoring is great!

Mentoring ist immer wertvoll - Schüler:innen werden optimal ins Praktikum eingeführt und Mentor:innnen können ihre Begeisterung weitergeben. Außerdem: Praktikanten von heute werden im Optimalfall zu Mitarbeiter:innen von morgen!

Tiroler Leitbetrieb: Beziehungen und Netzwerke schaffen

Im Stanglwirt profitieren Praktikantinnen und Praktikanten von allen Mitarbeiter:innen-Benefits ebenso wie von jenen, welche die regionale Initiative „Kaiserschaft“ – die besten Arbeitgeber:innen der Region Wilder Kaiser – bietet.

Wiener Konzernhotel: Alle, die mitarbeiten, sollen sich gleich wohlfühlen

Praktikanten und Praktikantinnen werden wie ständige Mitarbeiter:innen behandelt, bekommen die gleichen Zusatzleistungen und werden bei Trainings und Weiterbildungen für Lehrlinge miteingebunden: Das INTERCONTINENTAL® WIEN macht keinen Unterschied zwischen den Menschen, die dort arbeiten und ausgebildet werden.

Stadthotel in Linz: Den Eltern zeigen, wo ihre Kinder lernen

Neben einem Umgang auf Augenhöhe ist der Stadtoase Kolping in Linz der Kontakt mit den Eltern der Praktikant:innen besonders wichtig. Mit Erfolg: Eine ehemalige Praktikantin hat kürzlich die Seminar- und Bankettleitung übernommen.

Thermenresort im Südburgenland: Aufmerksamkeit und besondere Betreuung

12 bis 15 Praktikanten und Praktikantinnen bildet das AVITA Hotel in Bad Tatzmannsdorf jeden Sommer aus. Die Aufmerksamkeit, die den jungen Menschen geschenkt wird, manifestiert sich in einer positiven Mundpropaganda und hohen Weiterempfehlung. Nicht zuletzt wurde dieses Engagement ausgezeichnet durch die Siegerin in der Kategorie „Back Office“ bei den Best Talents 2021 von Burgenland Tourismus.