Recruiting

Praktikant:innen über Erasmus+

Das Erasmus+ Programm bietet ein gefördertes Europapraktikum für spanische Auszubildende in Österreichs Hotellerie an.

Best Practice Grand Hotel Wien und SÖB Michl's

Manchmal lohnt es sich, andere Wege im Recruiting zu gehen. Das Grand Hotel Wien zeigt, wie die Integration von Langzeitarbeitslosen gelingen kann.

Best Practice AMS Salzburg: Überregionale Vermittlung

Das AMS Salzburg motiviert Arbeitskräfte überregional für die Branche und bildet in Übungshotels aus. Ein Best Practice für die Hotellerie.

KI-Einsatz im Recruiting

Moderne Recruiting-Prozesse zeichnen sich durch den Einsatz von digitalen Lösungen, wie KI-gestützten Tools, Online-Assessments und Video-Interviews aus, um den Prozess effizienter und zielführender zu gestalten. Der Fokus liegt darauf, qualifizierte Talente anzuziehen, eine positive Candidate Experience zu bieten und langfristige Mitarbeiterbeziehungen zu fördern.

Wie kann Social Media Recruiting helfen, Stellen zu besetzen?

Social Media Recruiting ist eine relativ neue Möglichkeit, Mitarbeiter:innen zu finden. Wie findet man heraus, ob eine Agentur tatsächlich zu einem passt und auch hält, was sie verspricht?

Sie brauchen Nachwuchs?

So finden Sie passende Mitarbeiter:innen

So wie wir die optimalste Erlebnisreise für Gäste konzipieren (Guest Journey), so muss es gelingen, die „Candidate Experience“ oder „Candidate Journey“ auszugestalten – angepasst an die definierte Zielgruppe und unter besonderer Ausgestaltung der „Emotional Touch Points“. Hier die wichtigsten Aspekte des Recruiting-Prozesses im Überblick:

Best Practices Recruiting

Wer heute Mitarbeiter:innen gewinnen möchte, muss beim Recruiting kreativ sein. Hier zwei Beispiele aus der ÖHV-Familie.

Best Practice Active Sourcing

ncm.at und das Hotel Bergheimat in Mühlbach am Hochkönig konnten mit einer gemeinsamen Social-Media-Recruiting-Kampagne in kurzer Zeit Mitarbeiter:innen akquirieren und die beiden freien Stellen besetzen.

Positionierung als "Da-geht-es-mir-richtig-gut-Hotel"

Warum Sie Ihr Hotel in einen „Wohlfühlort“ für Ihre Mitarbeiter:innen verwandeln sollten und welche Erfolgsfaktoren aus dem Gäste-Marketing und dem Qualitätsmanagement Sie dabei unterstützen können.

So ködern Sie die besten Köpfe

Stellenanzeigen bieten Bewerbern einen ersten Eindruck davon, wie ein Betrieb mit Mitarbeiter:innen umgeht. Umso wichtiger, sich als Arbeitgeber hier von der besten Seite zu zeigen.

Der erste Eindruck zählt: Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch

Der professionelle Umgang mit Bewerber:innen ist eine Visitenkarte für Ihr Unternehmen. Eine fehlende Antwort, vergessene Absagen oder übersehene Termine sind Zeichen fehlender Wertschätzung. Und das kann Ihren Ruf als Arbeitgeber:in negativ beeinflussen – genauso, wie ein unvorbereitet oder schlecht geführtes Bewerbungsgespräch.

Ihr Arbeitgeber:in-Auftritt auf Instagram

Instagram eignet sich hervorragend als Employer Branding-Tool. Hier können Sie mittels Bildwelten die kreativen und sozialen Seiten Ihres Teams zeigen und sich als Arbeitgeber:in präsentieren. Wichtig dabei: Authentizität und Ehrlichkeit.

Perfect Match mit Full Service: Über eine Vermittlungsagentur zum/zur passenden Mitarbeiter:in

Die Zusammenarbeit mit einer Vermittlungsagentur spart vor allem Zeit und interne Ressourcen: Die Agentur übernimmt die Suche und Vorauswahl von Fachkräften anhand der vom Hotel genannten Voraussetzungen und Bedarf.

Menschen mit Behinderung beschäftigen: Potenziale mit Mehrwert

Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigung machen eine Belegschaft vielfältiger und verbessern die soziale Kompetenz im gesamten Unternehmen. ÖHV-Mitglieder, die auf Inklusion setzen, bestätigen sehr gute Erfahrungen damit.

Wesenufer Hotel: Mitarbeiter:innen mit Behinderung als Erfolgsrezept

Die ÖHV stellt vor: Das Wesenufer Hotel & Seminarkultur an der Donau ist nicht nur ein gefragtes Seminarhotel, sondern auch ein Vorzeigebetrieb in Sachen Inklusion. Zum Team gehören 55 Menschen mit Beeinträchtigung.

Tipps zur Zusammenarbeit mit dem AMS

Einmeldung von Stellenangeboten, Rückmeldungen zu Bewerber:innen und Kontingentbewilligungen für Drittstaatsangehörige: Jacqueline Beyer, Landesgeschäftsführerin des AMS Salzburg, fasst das Wissenswerte zusammen.