SINDBAD bietet jungen Führungskräften die Möglichkeit, als Mentor:in bzw. Buddy für Jugendliche während der Berufswahl zur Verfügung zu stehen. Sie begleiten in der Phase des Bildungsübergangs und gehen gemeinsam auf Talente-Suche. Dabei lernen Sie bzw. Ihre Mitarbeiter:innen nicht nur die Lebenswelt der jungen Menschen kennen, sondern machen die Hotelbranche und Karrierechancen greifbar. Wer weiß, im besten Fall erhalten Sie durch das Programm sogar einen neuen Lehrling. Interessiert?
Personalentwicklung gepaart mit sozialem Impact
Beim Mentoringprogramm begleiten Ihre jungen Führungskräfte eine:n Jugendliche:n im letzten Pflichtschuljahr für 8-12 Monate beim Bildungsübergang in eine weiterführende Schule oder Lehre. Teilnehmen kann man bis zum Alter von 35 Jahren. Staffelstart ist jeweils: Ende März und November.
Während der Mentoringreise tauchen die Mentor:innen in die Lebenswelt der Jugendlichen ein und verlassen ihre eigene, gesellschaftliche Bubble. Sie lernen potenzielle Hotel-Lehrlinge außerhalb des Unternehmens kennen und deren Beweggründe und Motivationen, aber auch Ängste besser verstehen.
So nehmen auch die Mentor:innen wichtige Skills und Führungs-Werkzeug mit, können das Hotel als Lehrlingsausbildner noch bekannter machen und der Zielgruppe der Lehrlinge in einem neuen Kontext begegnen.
Das Mentoring-Programm bietet ein innovatives, praxiserprobtes und ganzheitliches Training für Ihre Mitarbeiter:innen. Es ist mittlerweile möglich, an 11 Standorten in Österreich teilzunehmen.
Special für ÖHV-Mitglieder:
ÖHV-Mitglieder können Ihre Mitarbeiter:innen für 3.100 Euro statt 3.300 Euro pro Teilnehmer:in an den Start und ins Ziel des 12-monatigen Programms bringen. Sollten Sie mehrere Mitarbeiter:innen anmelden wollen, melden Sie sich gerne für ein individuelles Angebot.
Sindbad wiederum unterstützt unsere ÖHV-Initiative Young Talents, damit noch mehr Lehrlinge den Weg in Ihre Betriebe finden!
TIPP: Die Teilnahme an Mentoring-Programmen zählt auch zu der Erfüllung von ESG-Kriterien.
