Arbeitsabläufe und interne Prozesse
Geregelte Arbeitsabläufe und klare interne Prozesse sollen Standard sein wie z.B. bzw. u.a.
- Ein strukturiertes On- und Offboarding
- Verschriftlichte Arbeitsprozesse und -abläufe
- Ein Mitarbeiter:innen-Handbuch
- Konkrete Arbeitsplatzbeschreibungen mit Entgeltdarstellung
Kommunikation mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Kommunizieren Sie proaktiv und offen mit Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Geben Sie anerkennendes und wertschätzendes Feedback und nehmen auch Sie Feedback Ihrer Mitarbeiter:innen ernst, um ein positives Betriebsklima zu gestalten.
Dazu gehören z.B.:
- Regelmäßige Abteilungs-(Team)besprechungen
- Regelmäßige und strukturierte individuelle Mitarbeiter:innen-Gespräche
- Mitarbeiter:innen-Events
- Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Befragungen mit Umsetzung der daraus gewonnenen Erkenntnisse
Weiterbildung und Förderung
Fördern und schulen Sie entsprechend der individuellen Potenziale und Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen wie z.B.:
- Übernehmen Sie Weiterbildungskosten für Ihre Mitarbeiter:innen und Lehrlinge.
- Übertragen Sie Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Verantwortung, die deren Aufgaben, der fachlichen Ausbildung und der Persönlichkeit entsprechen.
- Sehen Sie Weiterbildung auch als eigene Verpflichtung und die Ihrer Führungskräfte.
Tipp: Von der Unternehmer-Akademie (UNA) bis hin zu eintägigen Praktikerseminaren bietet der ÖHV-Campus effektive Aus- und Weiterbildungsprogramme für Unternehmer:innen, Abteilungsleiter:innen und Spezialist:innen: zeitgemäß – berufsbegleitend – praxisnah!
Zu den Weiterbildungsangeboten
Benefits
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen verschiedene Leistungen und Vergünstigungen, wie z.B.:
- Verpflegung zumindest zum Selbstkostenpreis
- Nutzung von Hoteleinrichtungen
Lehrlinge und Praktikant:innen
Wenn Sie Lehrlinge ausbilden und/oder Praktikant:innen beschäftigen, so liegt Ihnen die Weiterentwicklung bzw. Förderung unseres Nachwuchses besonders am Herzen. Denken Sie dabei z.B. an:
- Eine gezielt geplante Einarbeitungszeit für Lehrlinge und Praktikant:innen
- Eine verpflichtende Begleitung der Lehrlinge und Praktikant:innen durch persönliche „Buddys“, professionelle Ausbilder:innen u.a.
- Teamfördernde Maßnahmen speziell für Lehrlinge (wie Ausflüge, Teambuildings)
- Gut und regelmäßig – insbesondere im Umgang mit jungen Menschen – geschulte Lehrlingsausbilder:innen
Tipp: Lesen Sie Wissenswertes zur Lehrlingsausbildung bzw. zur Beschäftigung von Praktikant:innen in unseren Rechtsinformationen nach:
