Mit dem Online Recruiting in der österreichischen Hotellerie hat sich ÖHV-Mitarbeiterin Carina Rabelhofer in ihrer Masterarbeit auseinandergesetzt und die Ergebnisse exklusiv für ÖHV-Mitglieder in einem Leitfaden zusammengefasst.
Hoteliers geben Ihnen dort konkrete Empfehlungen, wenn Sie neu beginnen möchten, Plattformen und Social Media für Recruiting zu nutzen. Sie bekommen Tipps, worauf Sie ganz besonders achten müssen, um Online Plattformen bestmöglich fürs Recruiting zu nutzen.
Erfolgskriterien für eine Online Jobplattform
- Kriterium 1: einfache Handhabung
- Kriterium 2: direkte Kontaktmöglichkeit
- Kriterium 3: Spezialisierung Hotellerie
- Kriterium 4: preisgünstig
- Kriterium 5: mobile Version
- Kriterium 6: Nutzungshäufigkeit der Befragten
- Kriterium 7: Erfahrungswerte der Befragten
(abgeleitet aus dem Literatur-Studium und der Online Befragung)
Ranking der Top 5-Online Jobplattformen für die Hotellerie
Die Top 5 Online Jobplattformen erfüllen fast alle Kriterien. Nur der eJob-Room des AMS und Karriere.at sind nicht hotelspezifisch. Preislich liegen die fünf Plattformen teilweise weit auseinander; aus der hohen Nutzungshäufigkeit kann aber geschlossen werden, dass das Preis-Leistungs-Verhältnis als fair wahrgenommen wird.
Um Online Plattformen bestmöglich für Recruiting zu nutzen sind eine ansprechende Gestaltung, die Verwendung der richtigen Sprache/Formulierung und Ehrlichkeit im Inserat am wichtigsten. Inhaltlich sollte die ausgeschriebene Stelle detailliert beschrieben werden, der Betrieb sich als attraktives Unternehmen präsentieren und Boni hervorheben.
Aus dem Inhalt
- E-Recruting: Mobile Recruiting, Social Media im E-Recruiting
- Online Jobplattformen: Kategorien und Funktionalitäten
- Ergebnisse der Befragung unter ÖHV-Mitgliedern über die Verwendung von Online Plattformen und Social Media im Recruiting der österreichischen Hotellerie
Leitfaden "Online-Recruiting"
Der im Juli 2018 publizierte Leitfaden Online Recruiting für die Hotellerie untersucht die Verwendung von Online Jobplattformen, beschreibt Social Media als Recruiting-Tool in der österreichischen Hotellerie und gibt Empfehlungen zur Auswahl und zum passenden Einsatz.
Die Autorin, Carina Rabelhofer, MA, ist Mitarbeiterin im ÖHV-Mitgliederservice und hat von 2016 bis 2018 den berufsbegleitenden Masterstudiengang „Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL“ an der FH Burgenland absolviert.
Die gesamte Masterarbeit schickt Ihnen Carina Rabelhofer gerne auf Anfrage zu: carina.rabelhofer@oehv.at.
